Top 6最不能錄用的員工

大公司招聘員工，第一步驟先看應徵者的求職信，如裡面文法錯漏百出，必不錄用，某些更嚴謹的機構，甚至一點瑕疵也容不了，如打錯字或格式有誤等，立即不予考慮。之所以如此重視求職信，表面的理由是「在今天的商業社會，英語極為重要，而且連求職信也有錯，證明應徵者做事草率」，但更實際的理由是，大企業人力資源部每天均收到大量信函，負責人把不符「標準」的求職信篩掉，可以大大減輕本身工作量。

不過，中小企請人，靠求職信篩選來人，卻不一定可行。一來中小企未必肯花錢刊登招聘廣告，有時是靠在舖面的窗廚貼出招聘告示，應徵者Walk-in入來，未必會攜同求職信；二來應徵中小企的人數，肯定遠不如應徵大企業多，東主沒必要隨手把應徵者篩掉。

更何況近年流行網上求職，利用網站提供的‘Quick Apply’方法搵工，通常只會寄出履歷表和簡單的自我介紹。但履歷表還是必需的，即使你經營的是服裝零售、小型出版社，對員工的要求稍低，也不必請一名連履歷表也懶填的傢伙。不錄用Top 6榜面試時遇到的應徵者若有以下特徵，除非你想「代他父母教仔」，否則還是另聘高明為妙。

1. 依賴性強，強立不足：有些人見工時還要朋友、甚至父母陪伴，明顯欠缺獨立性。

2. 數落前僱主 / 舊公司的不是：你也不想將來員工離職，到處將你的事跡到處張揚吧?

3. 虛假履歷: 讓他講述過去的工作經歷時，發現他前言不對後言，或所講的與履歷表所寫並不相符。不誠實的人何必僱用？

4. 精神散煥，似未睡醒：應徵者一副不積極的樣子，甚至坐相極劣，整個人像攤在椅般，一臉疲容似未睡醒，明顯對面見的工作不甚重視。

5. 一再追問「公司提供多少晉升空間」：雖然有上進心，但恐怕自我意識太強。一家中小企短期內能有多少晉升空間？

6. 一言不發，過份怯場：中小企內的員工常需「一腳踢」身兼數職，自信心與溝通能力皆不可少，太怯場的應徵者可能難以獨自處理工作。